Em qualquer
ambiência onde um conjunto de pessoas está reunido, forma-se um sistema social
com papéis e regras definidas, embora muitas vezes esse sistema não seja
claramente apresentado ou, de imediato, percebido igualmente por todos os seus integrantes
(Marques e Carli, IBC).
Nas empresas e
instituições em geral, não ocorre coisa diferente. É por isso que Peter Druker,
em seu livro Desafios Gerenciais para o
Século XXI, escreve que dentre os princípios fundamentais de um sistema
organizacional, deve estar a transparência, afirmando: “As pessoas têm de conhecer e compreender a estrutura organizacional”,
na qual se espera que trabalhem de forma integrada e com adequada
interatividade.
É importante conhecer e compreender a
estrutura organizacional.
No entanto, dentro
de uma percepção moderna da pedagogia empresarial, como defende Marcus Garcia
de Almeida, em seu livro Pedagogia Empresarial: Saberes, Práticas e
Referências, entende-se que existe em toda empresa ou instituição, que como tal
se estrutura e funcione, uma inteligência do chamado “ecossistema organizacional”, que deve ser compreendido para que
dentro do mesmo o conjunto de pessoas dele participante, possa atuar com a
desejada efetividade, ou seja, com os resultados esperados pela instituições e
pelos seus clientes internos (que nela atuam e trabalham) e, por seus clientes externos
(grupo social alvo de sua atuação e serviços).
Mas, é indispensável que se perceba
claramente como o “ecossistema organizacional” funciona.
Portanto, é
indispensável que como um dos passos a serem dados para obtenção e manutenção
de uma Carreira Profissional de Sucesso, se tenha sempre o cuidado de buscar
perceber e, principalmente entender, os sistemas organizacionais onde estiver
profissionalmente inserido, bem como atento às possíveis variáveis
intervenientes que surjam e, naturalmente, possam contribuir para mudanças
nestas culturas organizacionais.
Por tudo
isso, é que foi incluído este assunto como tema do 3º Workshop dentro do
Projeto “Nove Passos para uma Carreira
Profissional de Sucesso”.
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