Em continuação a
retrospectiva que iniciei em 26/01/2014, é apresentado a seguir sínteses de mais nove
postagens.
É próprio registrar
que em 06/02/2014, em reunião com o Presidente André Fernandes, na sede Tijuca
do CREF 1, foram acertados os detalhes para a saída do blog do site do Conselho, além de
discutidos planos para as novas iniciativas com apoio do CREF 1 para alavancar projetos
que visem a estruturação e o desenvolvimento das carreiras profissionais dos seus
registrados, com foco principalmente nas novas gerações de profissionais de Educação
Física formados.
Mas vamos à
continuação de nossa retrospectiva...
23 de
maio de 2013
SESSÕES DE
COACHING EDUCATION EM CAMPOS DE GOYTACAZES
Como
estava previsto, realizou-se na Sede Campos de Goytacazes do CREF 1, no último
sábado, dia 18/05/2013, o Coaching Education, com a presença de profissionais
gestores e empresários da área da Educação Física e outros convidados.
O evento
transcorreu em clima dinâmico e interativo, alcançando seu ponto alto, com a
vivência dos presentes a partir de técnicas e ferramentas utilizadas no
processo de Coaching, com ênfase nas
questões relacionadas a Estruturação e Desenvolvimento da Carreira
Profissional, da Gestão e do Empreendedorismo.
(...)
1 de
junho de 2013
O PRESIDENTE DO
CREF 1 AVALIA O IMPACTO DAS SESSÕES DE COACHING EDUCATION E SEUS POSSÍVEIS
DESDOBRAMENTOS
Na última 3ª-feira,
dia 28/05/2013, realizou-se reunião com o Presidente do CREF 1, Prof. André
Fernandes e com o Superintendente, Prof. Eduardo Cossenza, na sede Tijuca, para
apresentação do relatório sobre o desenvolvimento e os resultados das
sessões de Coaching Education realizadas nas sedes Tijuca, Campo Grande e
Campos de Goytacazes.
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Analisou-se a
correlação do número de profissionais inscritos e presentes nos eventos, o
nível de participação e, principalmente, a avaliação que cada grupo fez quanto
à importância e reais possibilidades de aplicação dos fundamentos e vivências
propiciadas pelo processo de Coaching para o desenvolvimento de uma Carreira
Profissional de sucesso.
Avaliados como
positivos os resultados, decidiu-se pela manutenção de inscrições abertas em
cada uma das sedes, visando à composição de novas turmas para próximas sessões
de Coaching Education.
Na oportunidade, foi
apresentado ao Presidente André Fernandes um novo projeto para continuação do
Programa de Estruturação e Desenvolvimento da Carreira Profissional, sob o
título “NOVE PASSOS PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO”.
(...)
7 de
junho de 2013
O EU
PROFISSIONAL: PERSONALIDADE RESULTANTE DOS DIFERENTES PAPÉIS PROFISSIONAIS QUE
DESEMPENHAMOS
Ao longo de uma carreira profissional, são muitos os papéis
que por opção ou por circunstâncias diversas, somos levados a desempenhar.
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Se considerada a
teoria dos papéis, verifica-se que não existe um único papel que possa definir
o chamado EU PROFISSIONAL, pois ao longo de toda uma carreira, ou mesmo, dentro
de apenas um dia de trabalho, desempenha-se diferentes papéis, entre eles
destacados e emanando maior atenção os de chefe, subordinado e colega.
(...)
Esta
Personalidade Profissional, portanto, é o resultado interativo de todos os
comportamentos que construímos e manifestamos ao longo de nossa carreira.
(...)
14 de junho
de 2013
OS NOVE PASSOS
PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO: PROJETO EM ESTUDO PELO CREF 1
Têm
sido muitos os contatos de profissionais interessados no novo projeto apresentado
ao atual Presidente do CREF 1 , prof. André Fernandes, conforme a postagem
feita neste blog há duas semanas atrás.
Este
projeto, sob o título “NOVE PASSOS PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL
DE SUCESSO”, tem o intuito de
através de workshops, em processo estratégico predominantemente vivencial,
empregar dinâmicas, técnicas e ferramentas dentro da metodologia do Coaching
Group, com objetivo de propiciar aos grupos participantes a aquisição e o
desenvolvimento de hábitos e comportamentos que favoreçam a melhoria de das
performances profissionais de seus
integrantes, visando a obtenção dos resultados e sucesso desejados em suas respectivas Carreiras Profissionais.
(...)
O
primeiro deles, baseia-se em assunto que
já foi alvo de algumas matérias anteriores. Trata da difícil, mas indispensável
tarefa humana de CONHECER-SE.
(...)
“Dentro
de nós habitam milhares de pequenas pessoas, com comportamentos diferentes,
umas tristes outras alegres, umas covardes, outras guerreiras. É importante
conhecermos todas elas e as levarmos conosco em nossa jornada, pois nunca
saberemos a hora em que cada uma delas precisará emergir e tomar controle da
nossa vida. “ Lwaxana Troy.
21 de
junho de 2013
O IMPACTO DAS
CRENÇAS E DOS VALORES NOS COMPORTAMENTOS EM NOSSA VIDA PESSOAL E CARREIRA
PROFISSIONAL
As crenças e os valores de uma pessoa, alguns deles
ainda não totalmente conscientes, são pensamentos sobre si mesmos, sobre os
outros, sobre o mundo e a vida em geral. Na verdade, leva-se a vida de acordo
com as crenças e valores, e são eles que estarão por trás das dificuldades e dos sucessos, inclusive
dentro da Carreira Profissional.
(...)
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Poucos
adquirem consciência de como algumas crenças e valores que sustentam dificultam
a felicidade e sucesso que desejam
(...)
É dentro do entendimento que a “CHAVE PARA MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS ESTÁ NA
COMPREENSÃO DE VALORES E NA ALTERAÇÃO DAS CRENÇAS”, que incluído este tema
como segundo passo do Projeto para o Desenvolvimento de uma Carreira
Profissional de Sucesso.
Investir na atualização do nível de consciência
sobre nós mesmos, sobre os outros e sobre o mundo, é darmos um salto quântico
para uma vida de qualidade e resultados superiores
É a
criatividade de nossa criança interior que nos propicia saltos quânticos na
vida.
28 de
junho de 2013
A IMPORTÂNCIA DE
PERCEBER E COMPREENDER O SISTEMA ORGANIZACIONAL: TERCEIRO PASSO PARA UMA
CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO
Em qualquer
ambiência onde um conjunto de pessoas está reunido, forma-se um sistema social
com papéis e regras definidas, embora muitas vezes esse sistema não seja
claramente apresentado ou, de imediato, percebido igualmente por todos os seus
integrantes (Marques e Carli, IBC).
Nas empresas e
instituições em geral, não ocorre coisa diferente. É por isso que Peter Druker,
em seu livro Desafios Gerenciais para o
Século XXI, escreve que dentre os princípios fundamentais de um sistema
organizacional, deve estar a transparência, afirmando: “As pessoas têm de conhecer e compreender a estrutura organizacional”,
na qual se espera que trabalhem de forma integrada e com adequada
interatividade.
(...)
Mas, é indispensável que se perceba
claramente como o “ecossistema organizacional” funciona.
Portanto, é
indispensável que como um dos passos a serem dados para obtenção e manutenção
de uma Carreira Profissional de Sucesso, se tenha sempre o cuidado de buscar
perceber e, principalmente entender, os sistemas organizacionais onde estiver
profissionalmente inserido, bem como atento às possíveis variáveis
intervenientes que surjam e, naturalmente, possam contribuir para mudanças
nestas culturas organizacionais.
5 de
julho de 2013
TORNAR-SE
RESPONSÁVEL PELOS SEUS RESULTADOS PROFISSIONAIS: QUARTO PASSO PARA UMA CARREIRA
PROFISSIONAL DE SUCESSO
Tornar-se
responsável por seus resultados profissionais é desenvolver a consciência que tudo que acontece em nossas
vidas, inclusive no âmbito profissional, é de nossa inteira responsabilidade.
Somos os verdadeiros autores e atores principais em cada ato desta grande peça
existencial, tanto no plano de nossa humanidade, como no de nossa
espiritualidade.
(...)
Um elevado
número de profissionais insatisfeitos com os resultados de suas carreiras podem
ser identificados entre aqueles que imaturamente, desde cedo, desenvolveram o
hábito de considerarem-se vítimas de circunstâncias, fatos e pessoas, com a consequente
terceirização de responsabilidades e culpas e/ou ainda atribuindo a sorte ou ao
destino o rumo indesejado que suas Carreiras Profissionais tomaram.
Não podemos
jamais deixar de lembrar que a colheita é obrigatória, mas a semeadura de tudo
aquilo que estivermos colhendo, foi opcional e, portanto, resultante do exercício
de nosso livre arbítrio.
(...)
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Perceber melhor a responsabilidade que nossas variáveis
internas, decisões e procedimentos tiveram em tudo aquilo que aconteceu no
trajeto de construção de nossas carreiras profissionais, nos permite assumir o
controle da situação.
Como muito bem é
colocado por José Roberto Marques e Edson Carli em obra do Instituto Brasileiro
de Coaching – IBC: “SEM TORNAR-SE DONO DE
SUA VIDA, SERÁ IMPOSSÍVEL GUIAR SEUS PASSOS RUMO AO SUCESSO, RESTANDO APENAS
CONTAR COM A SORTE”
(...)
12 de
julho de 2013
DESENVOLVER
DISCIPLINA: QUINTO PASSO PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO
Disciplina,
substantivo feminino, derivado do latim significa “Regime de ordem imposta ou
livremente consentida”, conforme o sentido para o vocábulo, primeiramente disposto no Novo Dicionário Aurélio, da língua portuguesa. (...)
Infelizmente, a
grande maioria das pessoas foram levadas a submeterem-se a hábitos de
disciplina através de procedimentos pedagógicos inadequados, geralmente a
partir de ameaças as e castigos diversos.
Estas práticas educacionais não positivas, embora em casos
extremos até compreensíveis, estabeleceram uma relação equivocada quanto ao
valor e significado real da disciplina, confundindo-a com rigidez. É importante que seja lembrado que
enquanto a rigidez limita os movimentos das pessoas, a disciplina
liberta a mente para atividades mais nobres e importantes, através da
consciência quanto a indispensabilidade dos hábitos de ordem mental e laboral
para a obtenção de quaisquer que sejam a natureza dos resultados pretendidos na
vida.
(...)
Como
bem escrevem José Roberto Marques e Edson Carli, em obra do IBC que aborda o
tema,
“Ser disciplinado é um hábito para toda a
vida, como por exemplo, alimentar-se de maneira adequada, fazer exercícios com
regularidade, manter uma reserva financeira, não cometer excessos de qualquer
natureza, manter uma lista de objetivos, reservar um tempo para o
autodesenvolvimento, manter o networking ativo e uma série de outras atitudes
que sabidamente são importantes, mas por falta de organização relegamos a segundo
plano ou àquela caixa do arquivo mental etiquetado como ‘Faço o dia que for possível’”.
20 de
julho de 2013
O CREF 1 ACREDITOU
NO PROJETO PARA O SUCESSO DE SUA CARREIRA PROFISSIONAL: E VOCÊ, ACREDITA?
Desde que foi
apresentado o projeto “Nove Passos para
uma Carreira Profissional de Sucesso” ao Prof. André Fernandes, Presidente
do CREF 1, foi obtido do Conselho total apoio para sua efetivação, claramente
expresso nas ações de seu Superintendente, Prof. Eduardo Cossenza, dos Gestores
das Sedes e do Departamento de Comunicação.
(...)
Espera-se
que os profissionais compromissados em ultrapassarem limites em seus
desempenhos e sucesso em suas carreiras, invistam nestes encontros que estão
sendo cuidadosamente preparados para eles.
(...)
A
chave para uma Carreira Profissional de Sucesso pode ser construída quando o
profissional obtém a consciência de onde deseja chegar, dos talentos que possui
e das competências que precisa desenvolver para isso.
