segunda-feira, 10 de fevereiro de 2014

CONTINUAÇÃO DA RETROSPECTIVA DE IMAGENS E TRECHOS DAS POSTAGENS DE 2013


Em continuação a retrospectiva que iniciei em 26/01/2014, é  apresentado a seguir sínteses de mais nove postagens.
É próprio registrar que em 06/02/2014, em reunião com o Presidente André Fernandes, na sede Tijuca do CREF 1, foram acertados os detalhes para a saída   do blog do site do Conselho, além de discutidos planos para as novas iniciativas com apoio do CREF 1 para alavancar projetos que visem a estruturação e o desenvolvimento das carreiras profissionais dos seus registrados, com foco principalmente nas novas gerações de profissionais de Educação Física formados.
Mas vamos à continuação de nossa retrospectiva...


23 de maio de 2013

SESSÕES DE COACHING EDUCATION EM CAMPOS DE GOYTACAZES

 

Como estava previsto, realizou-se na Sede Campos de Goytacazes do CREF 1, no último sábado, dia 18/05/2013, o Coaching Education, com a presença de profissionais gestores e empresários da área da Educação Física e outros convidados.



O evento transcorreu em clima dinâmico e interativo, alcançando seu ponto alto, com a vivência dos presentes a partir de técnicas e ferramentas utilizadas no processo de Coaching, com  ênfase nas questões relacionadas a Estruturação e Desenvolvimento da Carreira Profissional, da Gestão e do Empreendedorismo.

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1 de junho de 2013

O PRESIDENTE DO CREF 1 AVALIA O IMPACTO DAS SESSÕES DE COACHING EDUCATION E SEUS POSSÍVEIS DESDOBRAMENTOS

Na última 3ª-feira, dia 28/05/2013, realizou-se reunião com o Presidente do CREF 1, Prof. André Fernandes e com o Superintendente, Prof. Eduardo Cossenza, na sede Tijuca, para  apresentação do relatório sobre o desenvolvimento e os resultados das sessões de Coaching Education realizadas nas sedes Tijuca, Campo Grande e Campos de Goytacazes.




Analisou-se a correlação do número de profissionais inscritos e presentes nos eventos, o nível de participação e, principalmente, a avaliação que cada grupo fez quanto à importância e reais possibilidades de aplicação dos fundamentos e vivências propiciadas pelo processo de Coaching para o desenvolvimento de uma Carreira Profissional de sucesso.
Avaliados como positivos os resultados, decidiu-se pela manutenção de inscrições abertas em cada uma das sedes, visando à composição de novas turmas para próximas sessões de Coaching Education.
Na oportunidade, foi apresentado ao Presidente André Fernandes um novo projeto para continuação do Programa de Estruturação e Desenvolvimento da Carreira Profissional, sob o título “NOVE PASSOS PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO”.

 

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7 de junho de 2013

O EU PROFISSIONAL: PERSONALIDADE RESULTANTE DOS DIFERENTES PAPÉIS PROFISSIONAIS QUE DESEMPENHAMOS

 

Ao longo de uma carreira profissional, são muitos os papéis que por opção ou por circunstâncias diversas, somos levados a desempenhar.

Se considerada a teoria dos papéis, verifica-se que não existe um único papel que possa definir o chamado EU PROFISSIONAL, pois ao longo de toda uma carreira, ou mesmo, dentro de apenas um dia de trabalho, desempenha-se diferentes papéis, entre eles destacados e emanando maior atenção os de chefe, subordinado e colega.
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Esta Personalidade Profissional, portanto, é o resultado interativo de todos os comportamentos que construímos e manifestamos ao longo de nossa carreira.

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14 de junho de 2013

OS NOVE PASSOS PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO: PROJETO EM ESTUDO PELO CREF 1

 

Têm sido muitos os contatos de profissionais interessados no novo projeto apresentado ao atual Presidente do CREF 1 , prof. André Fernandes, conforme a postagem feita neste blog há duas semanas atrás.
Este projeto, sob o título “NOVE PASSOS PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO”,  tem o intuito de através de workshops, em processo estratégico predominantemente vivencial, empregar dinâmicas, técnicas e ferramentas dentro da metodologia do Coaching Group, com objetivo de propiciar aos grupos participantes a aquisição e o desenvolvimento de hábitos e comportamentos que favoreçam a melhoria de das performances profissionais de seus  integrantes, visando a obtenção dos resultados e sucesso desejados em  suas respectivas Carreiras Profissionais.

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O primeiro deles,  baseia-se em assunto que já foi alvo de algumas matérias anteriores. Trata da difícil, mas indispensável tarefa humana de CONHECER-SE.

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“Dentro de nós habitam milhares de pequenas pessoas, com comportamentos diferentes, umas tristes outras alegres, umas covardes, outras guerreiras. É importante conhecermos todas elas e as levarmos conosco em nossa jornada, pois nunca saberemos a hora em que cada uma delas precisará emergir e tomar controle da nossa vida. “ Lwaxana Troy.

 

 

21 de junho de 2013

O IMPACTO DAS CRENÇAS E DOS VALORES NOS COMPORTAMENTOS EM NOSSA VIDA PESSOAL E CARREIRA PROFISSIONAL

 

As crenças e os valores de uma pessoa, alguns deles ainda não totalmente conscientes, são pensamentos sobre si mesmos, sobre os outros, sobre o mundo e a vida em geral. Na verdade, leva-se a vida de acordo com as crenças e valores, e são eles que estarão por trás  das dificuldades e dos sucessos, inclusive dentro da Carreira Profissional.

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Poucos adquirem consciência de como algumas crenças e valores que sustentam dificultam a felicidade e sucesso que desejam

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É dentro do entendimento que a “CHAVE PARA MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS ESTÁ NA COMPREENSÃO DE VALORES E NA ALTERAÇÃO DAS CRENÇAS”, que incluído este tema como segundo passo do Projeto para o Desenvolvimento de uma Carreira Profissional de Sucesso.

Investir na atualização do nível de consciência sobre nós mesmos, sobre os outros e sobre o mundo, é darmos um salto quântico para uma vida de qualidade e resultados superiores











É a criatividade de nossa criança interior que nos propicia saltos quânticos na vida.

 

 

 

 

 


 

28 de junho de 2013

A IMPORTÂNCIA DE PERCEBER E COMPREENDER O SISTEMA ORGANIZACIONAL: TERCEIRO PASSO PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO

 

Em qualquer ambiência onde um conjunto de pessoas está reunido, forma-se um sistema social com papéis e regras definidas, embora muitas vezes esse sistema não seja claramente apresentado ou, de imediato, percebido igualmente por todos os seus integrantes (Marques e Carli, IBC).

Nas empresas e instituições em geral, não ocorre coisa diferente. É por isso que Peter Druker, em seu livro Desafios Gerenciais para o Século XXI, escreve que dentre os princípios fundamentais de um sistema organizacional, deve estar a transparência, afirmando: “As pessoas têm de conhecer e compreender a estrutura organizacional”, na qual se espera que trabalhem de forma integrada e com adequada interatividade.


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Mas, é indispensável que se perceba claramente como o “ecossistema organizacional” funciona.
Portanto, é indispensável que como um dos passos a serem dados para obtenção e manutenção de uma Carreira Profissional de Sucesso, se tenha sempre o cuidado de buscar perceber e, principalmente entender, os sistemas organizacionais onde estiver profissionalmente inserido, bem como atento às possíveis variáveis intervenientes que surjam e, naturalmente, possam contribuir para mudanças nestas culturas organizacionais.

 

 

5 de julho de 2013

TORNAR-SE RESPONSÁVEL PELOS SEUS RESULTADOS PROFISSIONAIS: QUARTO PASSO PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO

 

Tornar-se responsável por seus resultados profissionais é desenvolver  a consciência que tudo que acontece em nossas vidas, inclusive no âmbito profissional, é de nossa inteira responsabilidade. Somos os verdadeiros autores e atores principais em cada ato desta grande peça existencial, tanto no plano de nossa humanidade, como no de nossa espiritualidade.

(...)

 

Um elevado número de profissionais insatisfeitos com os resultados de suas carreiras podem ser identificados entre aqueles que imaturamente, desde cedo, desenvolveram o hábito de considerarem-se vítimas de circunstâncias, fatos e pessoas, com a consequente terceirização de responsabilidades e culpas e/ou ainda atribuindo a sorte ou ao destino o rumo indesejado que suas Carreiras Profissionais tomaram.
Não podemos jamais deixar de lembrar que a colheita é obrigatória, mas a semeadura de tudo aquilo que estivermos colhendo, foi opcional e, portanto, resultante do exercício de nosso livre arbítrio.
(...)

Perceber melhor a responsabilidade que nossas variáveis internas, decisões e procedimentos tiveram em tudo aquilo que aconteceu no trajeto de construção de nossas carreiras profissionais, nos permite assumir o controle da situação.
Como muito bem é colocado por José Roberto Marques e Edson Carli em obra do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC: “SEM TORNAR-SE DONO DE SUA VIDA, SERÁ IMPOSSÍVEL GUIAR SEUS PASSOS RUMO AO SUCESSO, RESTANDO APENAS CONTAR COM A SORTE”
(...)

 

12 de julho de 2013

DESENVOLVER DISCIPLINA: QUINTO PASSO PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO

 

Disciplina, substantivo feminino, derivado do latim  significa “Regime de ordem imposta ou livremente consentida”, conforme o sentido para o vocábulo,  primeiramente disposto no Novo Dicionário  Aurélio, da língua portuguesa. (...)
Infelizmente, a grande maioria das pessoas foram levadas a submeterem-se a hábitos de disciplina através de procedimentos pedagógicos inadequados, geralmente a partir de ameaças as e castigos diversos.


Estas práticas educacionais não positivas, embora em casos extremos até compreensíveis, estabeleceram uma relação equivocada quanto ao valor e significado real da disciplina, confundindo-a com  rigidez. É importante que seja lembrado que enquanto a rigidez limita os movimentos das pessoas, a disciplina liberta a mente para atividades mais nobres e importantes, através da consciência quanto a indispensabilidade dos hábitos de ordem mental e laboral para a obtenção de quaisquer que sejam a natureza dos resultados pretendidos na vida.
(...)


Como bem escrevem José Roberto Marques e Edson Carli, em obra do IBC que aborda o tema,

 “Ser disciplinado é um hábito para toda a vida, como por exemplo, alimentar-se de maneira adequada, fazer exercícios com regularidade, manter uma reserva financeira, não cometer excessos de qualquer natureza, manter uma lista de objetivos, reservar um tempo para o autodesenvolvimento, manter o networking ativo e uma série de outras atitudes que sabidamente são importantes, mas por falta de organização relegamos a segundo plano ou àquela caixa do arquivo mental etiquetado como ‘Faço o dia que for possível’”.

 

 20 de julho de 2013

O CREF 1 ACREDITOU NO PROJETO PARA O SUCESSO DE SUA CARREIRA PROFISSIONAL: E VOCÊ, ACREDITA?



Desde que foi apresentado o projeto “Nove Passos para uma Carreira Profissional de Sucesso” ao Prof. André Fernandes, Presidente do CREF 1, foi obtido do Conselho total apoio para sua efetivação, claramente expresso nas ações de seu Superintendente, Prof. Eduardo Cossenza, dos Gestores das Sedes e do Departamento de Comunicação.
(...)
Espera-se que os profissionais compromissados em ultrapassarem limites em seus desempenhos e sucesso em suas carreiras, invistam nestes encontros que estão sendo cuidadosamente preparados para eles.
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A chave para uma Carreira Profissional de Sucesso pode ser construída quando o profissional obtém a consciência de onde deseja chegar, dos talentos que possui e das competências que precisa desenvolver para isso.





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