CONTINUAÇÃO DA RETROSPECTIVA DE IMAGENS E TRECHOS DAS POSTAGENS DE 2013

Em continuação a retrospectiva que iniciei em 26/01/2014, é  apresentado a seguir sínteses de mais nove postagens.

É próprio registrar que em 06/02/2014, em reunião com o Presidente André Fernandes, na sede Tijuca do CREF 1, foram acertados os detalhes para a saída   do blog do site do Conselho, além de discutidos planos para as novas iniciativas com apoio do CREF 1 para alavancar projetos que visem a estruturação e o desenvolvimento das carreiras profissionais dos seus registrados, com foco principalmente nas novas gerações de profissionais de Educação Física formados.

Mas vamos à continuação de nossa retrospectiva...

23 de maio de 2013

SESSÕES DE COACHING EDUCATION EM CAMPOS DE GOYTACAZES

 

Como estava previsto, realizou-se na Sede Campos de Goytacazes do CREF 1, no último sábado, dia 18/05/2013, o Coaching Education, com a presença de profissionais gestores e empresários da área da Educação Física e outros convidados.

O evento transcorreu em clima dinâmico e interativo, alcançando seu ponto alto, com a vivência dos presentes a partir de técnicas e ferramentas utilizadas no processo de Coaching, com  ênfase nas questões relacionadas a Estruturação e Desenvolvimento da Carreira Profissional, da Gestão e do Empreendedorismo.

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1 de junho de 2013

O PRESIDENTE DO CREF 1 AVALIA O IMPACTO DAS SESSÕES DE COACHING EDUCATION E SEUS POSSÍVEIS DESDOBRAMENTOS

Na última 3ª-feira, dia 28/05/2013, realizou-se reunião com o Presidente do CREF 1, Prof. André Fernandes e com o Superintendente, Prof. Eduardo Cossenza, na sede Tijuca, para  apresentação do relatório sobre o desenvolvimento e os resultados das sessões de Coaching Education realizadas nas sedes Tijuca, Campo Grande e Campos de Goytacazes.

Analisou-se a correlação do número de profissionais inscritos e presentes nos eventos, o nível de participação e, principalmente, a avaliação que cada grupo fez quanto à importância e reais possibilidades de aplicação dos fundamentos e vivências propiciadas pelo processo de Coaching para o desenvolvimento de uma Carreira Profissional de sucesso.

Avaliados como positivos os resultados, decidiu-se pela manutenção de inscrições abertas em cada uma das sedes, visando à composição de novas turmas para próximas sessões de Coaching Education.

Na oportunidade, foi apresentado ao Presidente André Fernandes um novo projeto para continuação do Programa de Estruturação e Desenvolvimento da Carreira Profissional, sob o título “NOVE PASSOS PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO”.

 

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7 de junho de 2013

O EU PROFISSIONAL: PERSONALIDADE RESULTANTE DOS DIFERENTES PAPÉIS PROFISSIONAIS QUE DESEMPENHAMOS

 

Ao longo de uma carreira profissional, são muitos os papéis que por opção ou por circunstâncias diversas, somos levados a desempenhar.

Se considerada a teoria dos papéis, verifica-se que não existe um único papel que possa definir o chamado EU PROFISSIONAL, pois ao longo de toda uma carreira, ou mesmo, dentro de apenas um dia de trabalho, desempenha-se diferentes papéis, entre eles destacados e emanando maior atenção os de chefe, subordinado e colega.

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Esta Personalidade Profissional, portanto, é o resultado interativo de todos os comportamentos que construímos e manifestamos ao longo de nossa carreira.

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14 de junho de 2013

OS NOVE PASSOS PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO: PROJETO EM ESTUDO PELO CREF 1

 

Têm sido muitos os contatos de profissionais interessados no novo projeto apresentado ao atual Presidente do CREF 1 , prof. André Fernandes, conforme a postagem feita neste blog há duas semanas atrás.

Este projeto, sob o título “NOVE PASSOS PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO”,  tem o intuito de através de workshops, em processo estratégico predominantemente vivencial, empregar dinâmicas, técnicas e ferramentas dentro da metodologia do Coaching Group, com objetivo de propiciar aos grupos participantes a aquisição e o desenvolvimento de hábitos e comportamentos que favoreçam a melhoria de das performances profissionais de seus  integrantes, visando a obtenção dos resultados e sucesso desejados em  suas respectivas Carreiras Profissionais.

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O primeiro deles,  baseia-se em assunto que já foi alvo de algumas matérias anteriores. Trata da difícil, mas indispensável tarefa humana de CONHECER-SE.

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“Dentro de nós habitam milhares de pequenas pessoas, com comportamentos diferentes, umas tristes outras alegres, umas covardes, outras guerreiras. É importante conhecermos todas elas e as levarmos conosco em nossa jornada, pois nunca saberemos a hora em que cada uma delas precisará emergir e tomar controle da nossa vida. “ Lwaxana Troy.

 

 

21 de junho de 2013

O IMPACTO DAS CRENÇAS E DOS VALORES NOS COMPORTAMENTOS EM NOSSA VIDA PESSOAL E CARREIRA PROFISSIONAL

 

As crenças e os valores de uma pessoa, alguns deles ainda não totalmente conscientes, são pensamentos sobre si mesmos, sobre os outros, sobre o mundo e a vida em geral. Na verdade, leva-se a vida de acordo com as crenças e valores, e são eles que estarão por trás  das dificuldades e dos sucessos, inclusive dentro da Carreira Profissional.

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Poucos adquirem consciência de como algumas crenças e valores que sustentam dificultam a felicidade e sucesso que desejam

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É dentro do entendimento que a “CHAVE PARA MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS ESTÁ NA COMPREENSÃO DE VALORES E NA ALTERAÇÃO DAS CRENÇAS”, que incluído este tema como segundo passo do Projeto para o Desenvolvimento de uma Carreira Profissional de Sucesso.

Investir na atualização do nível de consciência sobre nós mesmos, sobre os outros e sobre o mundo, é darmos um salto quântico para uma vida de qualidade e resultados superiores

É a criatividade de nossa criança interior que nos propicia saltos quânticos na vida.

 

 

 

 

 

 

28 de junho de 2013

A IMPORTÂNCIA DE PERCEBER E COMPREENDER O SISTEMA ORGANIZACIONAL: TERCEIRO PASSO PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO

 

Em qualquer ambiência onde um conjunto de pessoas está reunido, forma-se um sistema social com papéis e regras definidas, embora muitas vezes esse sistema não seja claramente apresentado ou, de imediato, percebido igualmente por todos os seus integrantes (Marques e Carli, IBC).

Nas empresas e instituições em geral, não ocorre coisa diferente. É por isso que Peter Druker, em seu livro Desafios Gerenciais para o Século XXI, escreve que dentre os princípios fundamentais de um sistema organizacional, deve estar a transparência, afirmando: “As pessoas têm de conhecer e compreender a estrutura organizacional”, na qual se espera que trabalhem de forma integrada e com adequada interatividade.

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Mas, é indispensável que se perceba claramente como o “ecossistema organizacional” funciona.

Portanto, é indispensável que como um dos passos a serem dados para obtenção e manutenção de uma Carreira Profissional de Sucesso, se tenha sempre o cuidado de buscar perceber e, principalmente entender, os sistemas organizacionais onde estiver profissionalmente inserido, bem como atento às possíveis variáveis intervenientes que surjam e, naturalmente, possam contribuir para mudanças nestas culturas organizacionais.

 

 

5 de julho de 2013

TORNAR-SE RESPONSÁVEL PELOS SEUS RESULTADOS PROFISSIONAIS: QUARTO PASSO PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO

 

Tornar-se responsável por seus resultados profissionais é desenvolver  a consciência que tudo que acontece em nossas vidas, inclusive no âmbito profissional, é de nossa inteira responsabilidade. Somos os verdadeiros autores e atores principais em cada ato desta grande peça existencial, tanto no plano de nossa humanidade, como no de nossa espiritualidade.

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Um elevado número de profissionais insatisfeitos com os resultados de suas carreiras podem ser identificados entre aqueles que imaturamente, desde cedo, desenvolveram o hábito de considerarem-se vítimas de circunstâncias, fatos e pessoas, com a consequente terceirização de responsabilidades e culpas e/ou ainda atribuindo a sorte ou ao destino o rumo indesejado que suas Carreiras Profissionais tomaram.

Não podemos jamais deixar de lembrar que a colheita é obrigatória, mas a semeadura de tudo aquilo que estivermos colhendo, foi opcional e, portanto, resultante do exercício de nosso livre arbítrio.

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Perceber melhor a responsabilidade que nossas variáveis internas, decisões e procedimentos tiveram em tudo aquilo que aconteceu no trajeto de construção de nossas carreiras profissionais, nos permite assumir o controle da situação.

Como muito bem é colocado por José Roberto Marques e Edson Carli em obra do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC: “SEM TORNAR-SE DONO DE SUA VIDA, SERÁ IMPOSSÍVEL GUIAR SEUS PASSOS RUMO AO SUCESSO, RESTANDO APENAS CONTAR COM A SORTE”

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12 de julho de 2013

DESENVOLVER DISCIPLINA: QUINTO PASSO PARA UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO

 

Disciplina, substantivo feminino, derivado do latim  significa “Regime de ordem imposta ou livremente consentida”, conforme o sentido para o vocábulo,  primeiramente disposto no Novo Dicionário  Aurélio, da língua portuguesa. (...)

Infelizmente, a grande maioria das pessoas foram levadas a submeterem-se a hábitos de disciplina através de procedimentos pedagógicos inadequados, geralmente a partir de ameaças as e castigos diversos.

Estas práticas educacionais não positivas, embora em casos extremos até compreensíveis, estabeleceram uma relação equivocada quanto ao valor e significado real da disciplina, confundindo-a com  rigidez. É importante que seja lembrado que enquanto a rigidez limita os movimentos das pessoas, a disciplina liberta a mente para atividades mais nobres e importantes, através da consciência quanto a indispensabilidade dos hábitos de ordem mental e laboral para a obtenção de quaisquer que sejam a natureza dos resultados pretendidos na vida.

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Como bem escrevem José Roberto Marques e Edson Carli, em obra do IBC que aborda o tema,

 “Ser disciplinado é um hábito para toda a vida, como por exemplo, alimentar-se de maneira adequada, fazer exercícios com regularidade, manter uma reserva financeira, não cometer excessos de qualquer natureza, manter uma lista de objetivos, reservar um tempo para o autodesenvolvimento, manter o networking ativo e uma série de outras atitudes que sabidamente são importantes, mas por falta de organização relegamos a segundo plano ou àquela caixa do arquivo mental etiquetado como ‘Faço o dia que for possível’”.

 

 20 de julho de 2013

O CREF 1 ACREDITOU NO PROJETO PARA O SUCESSO DE SUA CARREIRA PROFISSIONAL: E VOCÊ, ACREDITA?

Desde que foi apresentado o projeto “Nove Passos para uma Carreira Profissional de Sucesso” ao Prof. André Fernandes, Presidente do CREF 1, foi obtido do Conselho total apoio para sua efetivação, claramente expresso nas ações de seu Superintendente, Prof. Eduardo Cossenza, dos Gestores das Sedes e do Departamento de Comunicação.

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Espera-se que os profissionais compromissados em ultrapassarem limites em seus desempenhos e sucesso em suas carreiras, invistam nestes encontros que estão sendo cuidadosamente preparados para eles.

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A chave para uma Carreira Profissional de Sucesso pode ser construída quando o profissional obtém a consciência de onde deseja chegar, dos talentos que possui e das competências que precisa desenvolver para isso.

DESENVOLVIMENTO E EQUILÍBRIO PESSOAL: CAMINHO CERTO PARA O SUCESSO NA VIDA E CARREIRA PROFISSIONAL

Em  uma das postagens anteriores, sob o título “Ser Bem Sucedido na Carreira Profissional: O que Significa? Qual o Caminho?” afirmamos, que “...Ser bem sucedido é resultado do desenvolvimento consciente de uma atitude positiva diante da vida, no trabalho ...no mundo...”.

Uma atitude desta natureza é o resultado da harmonização na unidade de todo o conjunto de nossa humanidade.

Este conjunto, manifesta-se através da Trilogia do Ser que somos: Corpo, Subconsciente(instinto, emoções e energia vital) e o Consciente(a razão e a vontade). Parafraseando Juan Ribaut, em sue livro Energia mental, podemos comparar respectivamente estes três aspectos de nossa humanidade manifesta a uma charrete, a um cavalo que impulsiona sem a devida consciência dos caminhos que toma e um cocheiro que deve ter clareza quanto a direção a ser seguida e ter firme vontade na condução do animal para que não fuja a proposta original do trajeto previsto para a viagem existencial planejada.

Os instintos e as emoções dão vida ao corpo. No subconsciente está a energia vital do organismo, os mecanismos automáticos que quando em harmonia fazem com que o corpo funcione com saúde, viajando pela vida com satisfação.

Ao consciente, cabe a responsabilidade de comandar o conjunto. Saber o que quer e dirigir conscientemente (com ciência, mas também com o coração) a Trilogia.

É verdade que uma parte nossa fundamental e original de todo o processo existencial é espiritual, mas esta só age através de nossa natureza humana, e esta tem como base o subconsciente, motivador fundamental da vida.

Quando o consciente orgulhoso, menospreza nossa parte animal, precisa desenvolver com esforço “quase animal” também, uma coisa chamada de “força de vontade” ou quem sabe, “vontade à força”. No entanto, em nosso processo educacional ainda predominantemente orientado dentro do paradigma Newtoniano-Cartesiano, é normalmente considerada uma virtude.

 “Há tantos erros considerados virtudes e tantas virtudes consideradas erros” (Ribaut, 2000). A percepção humana é geralmente dependente dos valores culturais do grupo social no qual está inserida.

Mas, para que serve realmente esta “força de vontade”?

Há pessoas que se levantam da cama pela manhã, comem, trabalham. Tentam dormir  e até ...apenas pela “força de vontade”. Somos educados, infelizmente, para manipularmos o mecanismo de uma máquina que não somos educados para perceber em toda sua natureza – NOSSO CORPO. E nem na complexidade e sensibilidade do mecanismo automático que nele foi instalado para a vida – NOSSO SUBCONSCIENTE.

Por isso, necessitamos tanto desta tal “força de vontade”. Por isso, a vida não flui naturalmente, poucas coisas fazemos com real satisfação (interna), com alegria e prazer, tanto no âmbito de nossa vida pessoal, como na esfera de nosso exercício profissional.

O que devemos ter é VONTADE. Vontade é saber o que queremos e ir atrás de nossas metas com a energia de quem foi feito para isso. Vontade é o grande instrumento consciente, que ao invés de competir e medir forças com as necessidades do inconsciente proporciona amadurecimento, direção e sentido a elas. Não foi feita para anulá-las e sim para direcioná-las.

  

Saber o que se quer é o papel do consciente. Concretizar o que se quer é o papel do inconsciente, como nos icebergs a parte oculta é extremamente maior do que a percebida da superfície.

O equilíbrio do nosso Ser depende do desenvolvimento harmônico e interação entre estes três fatores que o compõem; Corpo, Inconsciente e consciente.

Infelizmente, somos educados predominantemente na limitação, tanto nos processos assistemáticos, como nos sistemáticos de educação.

As Universidades, por exemplo, responsáveis por nossos estudos superiores, que como tal deveriam dar abertura a tudo que pudesse responder à evolução de nossas consciências, muitas vezes são mantenedoras de conceitos já obsoletos, diante de uma sociedade e mundo em acelerada transformação.

Por isso é extremamente importante que cada um de nós assuma a responsabilidade de SER O SENHOR DE SI MESMO, não minimizando o valor ou recalcando nenhuma destas partes que compõem a inteireza de nossa autêntica humanidade.

Como células sócias e indivíduos profissionais comprometidos com a qualidade e resultados de nossa intervenção, temos a responsabilidade de trabalharmos o nosso desenvolvimento e equilíbrio pessoal, com certos resultados para o sucesso de nossas vidas e carreiras profissionais.

15º CONGRESSO INTERNACIONAL SM FITNESS & WELLNESS PROMOVE CURSO DE COACHING PARA SUCESSO NA CARREIRA PROFISSIONAL

É com imenso prazer que temos percebido a crescente atenção, tanto dos órgãos representativos de classe como dos promotores de eventos profissionais, com a necessária conscientização de estudantes e graduados quanto a importância de um fundamentado e estratégico planejamento visando a estruturação e o desenvolvimento, com vistas ao sucesso, das carreiras profissionais que decidiram  empreender.

Empreender sim, pois como qualquer outro empreendedor, em qualquer  que seja o negócio, instalado ou não, nunca será possível saber com exatidão e detalhamento, por mais que pesquisem e estejam atentos às variações do mercado de atuação de suas especialidades profissionais, todos os riscos e possíveis problemas que precisarão ser corridos e enfrentados, respectivamente.

No entanto, com orientação profissional, estratégias e ferramentas adequadas poderão ser facilitados no preparo para a leitura e diagnóstico de cenários, tanto no âmbito interno de suas vidas, como no contexto do entorno social e profissional onde estiverem  inseridos. Os riscos serão minimizados e colocados dentro de padrões tecnicamente aceitáveis (Riscos Calculados).

Por isso, consideramos próprio e defendemos, mesmo sob o risco de sermos apontados como “legislando em favor de causa própria”, que cada vez mais urge que tenhamos eventos que incluam em sua programação, o oferecimento de espaço para a discussão, informação,  aprendizado e treinamento de nossos universitários e profissionais quanto as demandas reais e não apenas “os MODISMOS” do mercado de atuação profissional de suas especialidades.

É preciso que percebam quais são as suas “âncoras de carreira”, ou seja, quais os componentes básicos do principal produto profissional que trazem no patrimônio que desenvolveram a partir de cursos de formação e especialização profissional onde investiram seus ideais, tempo de vida e recursos financeiros.

Estas “âncoras de carreira” são a combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores dos quais não deseja-se abrir mão, representam o próprio EU PROFISSIONAL. No trabalho de Coaching de Carreira, costumamos levantar, com ferramenta específica (instrumento diagnóstico) dados que permitam identificar as “âncoras de carreira” do cliente em atendimento.

Com esta percepção, tanto os universitários em formação,  como os profissionais já no mercado, mais ainda sem definição consistente e estabilização de seu caminho na carreira, poderão desenvolver planos de ação eficientes para realinharem respectivamente seus estudos e estratégias, visando a estruturação e o desenvolvimento de suas carreiras profissionais até o nível que sempre almejaram para elas.

Por estes e outros motivos que certamente ainda vamos levantar  neste blog, é que em postagens anteriores parabenizamos o CREF 1/RJ pelas iniciativas de divulgar e patrocinar as Sessões de Coaching Education para seus registrados nas sedes da Tijuca, Campo Grande e Campos de Goytacazes, bem como por divulgar os workshops que visam trabalhar, em processo de treinamento, o Coaching de Carreira, através do Projeto “Nove Passos para uma Carreira Profissional de Sucesso”.

Hoje, conforme o título desta postagem, ressaltamos a inciativa dos organizadores do já tradicional SM Fitness e Wellness, em sua décima quinta edição de sucesso, terem incluído em sua programação o curso  CAMINHO PARA A CONSTRUÇÃO DE UMA CARREIRA PROFISSIONAL DE SUCESSO: COACHING DE CARREIRA.

Dentro dele, durante quase nove horas de agradável interação com universitários concluintes e profissionais de diferentes áreas e níveis hierárquicos de atuação, foram apresentados e trabalhados os Dez Hábitos e Atitudes para a definição de um caminho de intervenção, em qualquer área do mercado de trabalho, que progressivamente estruture e defina uma Carreira Profissional de Sucesso.

Consideramos sempre próprio ratificar que entendemos Sucesso na Carreira Profissional, como resultante de uma harmonização entre a consecução dos objetivos de Resultados Pessoais(trabalho para a Alma) e Materiais (trabalho para a Personalidade) desejados pelos Profissionais com a qualidade dos Serviços que têm a responsabilidade de prestar dentro das Instituições Contratadoras e/ou diretamente a todos os Segmentos Sociais Alvo dos mesmos.

          

SER BEM SUCEDIDO NA CARREIRA PROFISSIONAL: O QUE SIGNIFICA? QUAL O CAMINHO?

Ser bem sucedido na carreira profissional, seja ela em que área for, é o desejo de todos os seres humanos que veem no trabalho o caminho de seu sustento e realização de aspirações nos diversos planos de sua existência.

Mas o que seria exatamente “Ser Bem Sucedido”?

Parafraseando o grande filósofo Thomas Carlyle, entendemos que somos bem sucedidos, quando nos é permitido tornarmo-nos tudo aquilo que podemos vir a ser segundo a capacidade que recebemos ao sermos criados.

Não reclame daquilo que não tem... Aproveite o que tem.

                                                H. Stanley Judd

Portanto, somos bem sucedidos em nossas carreiras profissionais quando alcançamos o nível mais alto possível dentro de nós – quando damos o melhor que existe em nossa possibilidade de performance profissional.

O sucesso, portanto, está em fazer, não em conseguir, como muitos insistem em pensar. A vida, como afirmou Hal Urban (2004), não exige que estejamos sempre no topo da pirâmide. Sua única exigência é para darmos o melhor de nós em cada experiência que nos é oportunizada no seu transcorrer.  Isso é o que pessoas bem sucedidas fazem diariamente em suas relações consigo mesmo e com os outros, tanto na esfera de suas vidas pessoais, como no cotidiano de suas práticas profissionais.

O verdadeiro sucesso, portanto, é aceitarmos a vida como ela é, com suas dificuldades, desafios e, sobretudo, oportunidades. Devemos aceitar a responsabilidade sobre nossas vidas, sem procurarmos culpados em nosso entorno. Vamos focar nosso interno. Ser bem sucedido é resultado do desenvolvimento consciente de uma atitude positiva diante da vida, no trabalho... no mundo. Este estado desejado se concretizará progressivamente através do desenvolvimento de hábitos positivos de sentir, de pensar e de agir(vide postagens anteriores).

Na verdade, a única diferença entre aqueles que fracassaram e os que tiveram sucesso está na diferença entre os seus hábitos.

Og Mandino

PILARES FUNDAMENTAIS PARA O DESENVOLVIMENTO DE UMA ATITUDE PESSOAL E PROFISSIONAL DE SUCESSO

Em nossa última postagem, falamos que uma Atitude Adequada pode ser o passaporte para uma mudança da qualidade e resultados dos nossos relacionamentos, seja no âmbito de nossa vida pessoal, como na esfera de nosso espaço de exercício profissional.

Mas, em que pilares devem basear-se esta ATITUDE?

Na presente postagem, portanto, vamos comentar sobre a questão, nos valendo das ideias de Albert Schweitzer(1875 – 1965), músico, filósofo, médico, missionário, teólogo e que recebeu por seu trabalho humanitário o Prêmio Nobel da Paz

Schweitzer defendia a ideia que boas pessoas, inclusive quando na prática de seu exercício profissional, constroem  suas Vidas e Carreiras com base no RESPEITO.

Segundo ele, a ATITUDE DE RESPEITO, firma-se em Quatro Pilares fundamentais: Boas maneiras, Linguagem, Respeitar Regras e Valorizar as Diferenças.

O primeiro pilar, Boas Maneiras, observa-se através de cortesia, respeito ao outro, polidez, gentileza, consideração, etiqueta, solicitude, afabilidade, etc., refletem nossas formas de lidar com os outros, revelam como nós somos e sempre será um dos fatores chave para determinar em que medida teremos aceitação e sucesso, seja como pessoas ou como profissionais.

Citados por Hal Urban (2004), Tom Peters e Robert Waterman escreveram na obra Em Busca da Excelência: “Trate as pessoas como adultos. Trate-as como parceiros; trate-as com dignidade, trate-as com respeito”.

Em Matheus 7:12, está escrito: “Trate as pessoas como gostaria de ser tratado...”

O segundo pilar e não menos importante é a Linguagem. Lucas, 6:45, escreveu: “As palavras de um homem sempre vão expressar o que está guardado em seu coração”.

Realmente, mais cedo ou mais tarde, por mais que tentemos disfarçar, acabaremos por sinalizar ao nosso entorno social, o que verdadeiramente está presente em nossos corações e mente – Nossa Linguagem e Expressão nos Revelará.

Infelizmente, muitas pessoas, tanto no âmbito de suas vidas pessoais, como no espaço de seu exercício profissional, permitem que predomine uma linguagem desqualificatória e, não raramente, preconceituosa. É o negativo predominando sobre o positivo.

Boas pessoas e bons profissionais desenvolvem sensibilidade e atenção, escolhendo as palavras que dirigem a outros, sejam eles subalternos, pares de nível similar ou superiores hierárquicos, pois têm consciência de que: “O que sai de nossas bocas e emana de nossa expressão corporal, realmente revela o que está contido em nossos corações”.

O terceiro pilar, Respeitar Regras, em nossos dias parece até ter saído de um conto de fadas.

No entanto, parafraseando Aristóteles, acreditamos que quando obedecemos as leis, as regras como um todo, estamos ajudando indiretamente a busca pela felicidade e estabilidade pessoal e social, traçando transparentemente o limite entre os direitos e os deveres que devem nortear qualquer organização humana, dando referências e limites para que possamos nos relacionar adequadamente nos âmbitos internos e externos de nossas vidas e carreiras profissionais.

Regras não foram feitas para serem quebradas e sim observadas. Quando revelam-se inadequadas, devem ser debatidas e discutidas, sendo atualizadas, sempre que necessário,  em benefício da ordem social e observando-se o bem comum.

Respeitar regras tem a ver sim com o sucesso. Um sucesso que transcende inclusive o limite da existência humana na terra.

O quarto pilar, Valorizar as Diferenças, pode ser incialmente considerado a partir da citação de Thomas Merton: “A Verdade nunca se tornará clara enquanto partirmos do pressuposto de que cada um de nós, individualmente, ocupa o centro do universo”.

Um dos primeiros ensinamentos em todas as tradições sapienciais e, infelizmente, de difícil aprendizagem e prática, é NÃO JULGAR OS OUTROS.

Mas, por que a maioria de nós julga a outros? Na maior parte dos casos, é porque somos muito centrados em nós mesmos e acreditamos que a percepção que temos da verdade é a melhor ou até a única existente.

Costumamos projetar nossos pensamentos e sentimentos na realidade externa, nos outros, cometendo o erro de confundir a realidade com a limitada percepção que temos dela (Hal Urban, 2004).

A maioria dos nossos julgamentos e consequentes críticas às pessoas e colegas profissionais, é apenas porque fazem as coisas de uma forma diferente daquela que fazemos ou, em hipótese pior, daquela que “achamos” ser a mais correta.

Somos todos frutos de nossa herança existencial, que acredito transcender em muito ao limitado período desta vida. Portanto, ninguém leva uma vida “certa ou errada”, embora todos tenhamos a responsabilidade existencial de buscar ultrapassar os atuais limites existentes, considerados os nossos canais físico, intelectual, emocional, social e espiritual.

Certamente, quanto mais apreendermos a respeitar, entender e valorizar o que somos e o que os outros são, independentemente das diferenças que percebamos entre nós e eles, estaremos mais próximos de desenvolver uma adequada e própria reverência pela vida, tanto a nossa, como a de nossos companheiros de caminhada –“ Respeito por esta maravilhosa oportunidade que todos temos de aprender”.

   

E como afirmou Dag Hammarskjôld, sempre que tivermos dúvidas podemos recorrer ao estudo e a reflexão, buscando com os nossos corações respostas ... “Na estante da vida, Deus é uma obra de referência muito útil, sempre à mão, mas raramente consultada”.

ATITUDE É UMA ESCOLHA E PODE MUDAR A QUALIDADE DE SEUS RELACIONAMENTOS

Nossas últimas postagens têm tratado do tema relacionamentos, aberto com a matéria sobre os título “A IMPORTÂNCIA DOS RELACIONAMENTOS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL”.  Na sequência, postamos “COMPORTAMENTOS TRANSACIONAIS QUE DIFICULTAM RELACIONAMENTOS SAUDÁVEIS: PODEMOS IDENTIFICÁ-LOS?” e “O CICLO DE AUTO-SABOTAGEM: CONSEQUÊNCIAS NOS RELACIONAMENTOS E CARREIRA PROFISSIONAL”.

Nestas três primeiras postagens, firmamos  que muitos problemas que enfrentamos nas relações interpessoais ocorrem em decorrência da repetição de padrões de comportamentos inadequados e, na maioria das vezes não atualizados, reforçando o “Ciclo de Auto-Sabotagem”:

“... Dentro do mesmo processo de reprodução de vivências relacionais, inadequadamente entendidas e, por consequência, não bem resolvidas, também costuma-se transferir de um ambiente profissional anterior a um novo, percepções contextuais e atitudes interpessoais não atualizadas a luz do novo contexto organizacional, alimentando-se assim, o ciclo inadequado de comportamentos interpessoais não positivos, causadores das insatisfações pessoais e profissionais.”

Nestes casos, como já foi também citado em outra postagem,

“...O verdadeiro desafio em questões de relacionamentos, não é encontrarmos novas pessoas ou ambientes para renovarmos as experiências interpessoais, mas sim desenvolver novos olhares e comportamentos quanto as já existentes.”

Nos relacionamentos, por exemplo, há pessoas que têm naturalmente uma atitude positiva, esperando o melhor. Outras têm atitude negativa, quase sempre esperando o pior. Nos dois casos, como mostram os estudos sobre o assunto, às expectativas geralmente se concretizam.

Willian James, um dos mais pragmáticos e respeitados psicólogo americano, disse: “A maior descoberta de minha geração é que seres humanos podem alterar suas vidas ao alterar suas atitudes”. Uma atitude é semelhante a um estado de espírito, a uma disposição consciente para algo. Revela também uma expectativa quanto aos outros, quanto ao mundo.

O que se passa dentro de nós acaba transparecendo no nosso exterior (O Corpo Fala..) e acaba se refletindo no que dizemos e fazemos. E nossos pensamentos e procedimentos, agindo como verdadeiros imãs atraem para nossa vida o que de positivo ou negativo existem, e são manifestados através deles.

Portanto, se não gostamos do quadro de nossos relacionamentos, seja no âmbito da vida pessoal, como na esfera de nosso espaço de exercício profissional, a boa notícia é que podemos alterá-lo, mudando nossa ATITUDE. A má notícia, é que vamos ter que nos comprometermos conscientemente com a responsabilidade de fazê-lo. Aí, como dizia um velho amigo, é que “a porca torce o rabo”.

Por isso, que num processo de Coaching, cujo foco de interesse do cliente seja a melhoria da saúde de seu quadro relacional interpessoal, por exemplo, caberá ao profissional Coach, dentro de uma metodologia interativa, fomentar a autoconsciência e a responsabilidade do cliente, potencializando suas aptidões e talentos para maximizar seu desempenho nos relacionamentos interpessoais, impulsionando através de ações concretas, uma mudança de sua ATITUDE EXISTENCIAL costumeira e não mais desejada, para uma nova, atualizada e desejada.

Na próxima postagem, comentaremos a proposição de Albert Schweitzer, quanto aos quatro pilares básicos sobre os quais devemos nortear nossa ATITUDE diante da vida, visando tornar progressivamente, cada vez mais saudável e de sucesso nossos relacionamentos interpessoais nos espaços pessoal e profissional de “nossa carreira existencial”.

Por enquanto, lembre-se de lembrar e de nunca esquecer do que escreveu Shad Helmstetter sobre ATITUDE:

“ Nossas atitudes nos empurram para a frente, na direção de nossas vitórias, ou fazem com que nos atolemos na derrota. Elas são o ponto de apoio por trás de todos os passos que damos. É o aspecto de nossa personalidade que os outros mais vêem. Elas nos descrevem e nos definem, projetando a imagem que apresentamos ao mundo à nossa volta. Nossa atitudes nos tornam ricos ou pobres, felizes ou infelizes, realizados ou frustrados. Elas são o fator isolado mais determinante em  todas as ações que empreendemos em nossas vidas. Nós e nossas atitudes estamos inextrincavelmente combinados; somos nossas atitudes e nossas atitudes são nós.”