A IMPORTÂNCIA DOS RELACIONAMENTOS NO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Nesta postagem, optamos iniciar a discussão das questões em torno do tema “Relacionamentos”, com foco quanto aos impactos dos mesmos na qualidade da ambiência de trabalho e no sucesso da carreira profissional.

Começamos por reconhecer a indiscutível importância que os relacionamentos possuem em todos os âmbitos de nossa vida social e até no velado âmbito de nossa vida interior, onde muitas vezes os “diálogos internos” entre nossos três “estados do ego”(Pai, Adulto e Criança, conforme terminologia utilizada nos estudos de Eric Berne, criador da Análise Transacional – AT), são tão intensos que não facilitam a administração dos conflitos em nosso interior e, consequentemente, a partir destes, também não encontramos facilitação de resolvermos os externos, principalmente porque outras pessoas, que muito provavelmente como nós , também estão submetidas a “diálogos internos” similares.

Dentro da abordagem teórica da Análise Transacional, quando duas ou mais pessoas relacionam-se, ao interagirem, fazem-no através de seus estados do ego, estabelecendo uma “transação” que para Eric Berne autor da Teoria da AT,é uma “unidade básica de relacionamento social”(vide “Jogos da Vida”, Artenova, São Paulo, 1974).

Estas interações, iniciadas nos relacionamentos a partir de um estímulo verbal ou não verbal básico(chamado “estímulo transacional”  na AT), recebe da outra ou outras pessoas em reposta, também manifestação (s) verbal(s) e/ou não verbal(s) (denominada “resposta transacional”).

Infelizmente, quando a(s) resposta(s) obtida(s) não condiz(em) com a(s) esperada(s), estabelecem-se conflitos iniciais nos relacionamentos, que dependendo da forma de administração dos mesmos, podem ser resolvidos ou intensificados.

Em função de questões tão costumeiras e aparentemente simples como estas levantadas na teorização da AT, mas de fortes impactos no dia-a-dia de nossas vidas na ambiência do trabalho, é que cursos, seminários e programas de treinamento em Relações Humanas apresentam cada vez maior frequência nas empresas. Na verdade, todas estas iniciativas buscam alterar,  para melhor, o entendimento quanto a importância de atualizarmos nossos padrões comportamentais nos  relacionamentos e de exercitarmos estratégias para que possamos concretamente modificá-los positivamente em nosso cotidiano,  dentro de nossa prática funcional e exercício profissional.

Outro exemplo de necessária modificação do padrão de nossos relacionamentos,  inclusive  ao nível de nossa individualidade, é quando resolvemos redefinir o relacionamento que nossa Personalidade vem mantendo com a Vida  e o Trabalho, sem considerar os reclamos de nossa Alma, conforme já postado em matéria anterior neste blog.

No obstante, o já comentado nesta postagem inicial dirigida ao tema dos relacionamentos, desejamos ainda firmar, parafraseando o livro “Os 100 Segredos dos Bons Relacionamentos” (Nivem, 2003), que bons relacionamentos exigem equilíbrio: Portanto, nenhuma das partes pode ser mais importante , nenhuma pode ficar mais envolvida  ou empenhada que a outra. Nenhuma das duas pode tomar todas as decisões e, consequentemente guardar sozinha as responsabilidades. Nenhuma pode fazer todos os sacrifícios. Em um relacionamento saudável, nenhuma das partes desempenha o papel principal sempre, pois sem equilíbrio, mesmo na relação de direitos e deveres mais claramente explícita no mundo profissional, não existe um relacionamento qualitativamente saudável.

Qualquer que seja a natureza dos relacionamentos, sejam os de ordem parental, os puramente afetivo sociais, os profissionais, os organizacionais e, assumo afirmar, até nos espirituais, não há a “parte constantemente mais importante”. Cada parte é igualmente importante à relação, revezando-se uma com a outra, conforme suas sazonalidades de atuação, considerado o papel  inerente a cada uma, dentro de cada etapa destes relacionamentos.

É restrita e reducionista, embora não pouco comum o entendimento de relacionamentos mantidos prioritariamente com base em posições antecipadamente definidas, seja em função de classes sociais, hierarquias institucionais, organizacionais e outras tantas distorções alimentadas, principalmente, pela rigidez relacional gerada pela ambição ao poder, pela vaidade, pelo orgulho, pela prepotência e por outras tantas imperfeições originadas ainda pelos atrasos evolutivos em nossa natureza humana.

O que mais nos diferencia quanto a importância dentro dos relacionamento que estabelecemos é a consciência e a consequente responsabilidade com que cada um de nós se empenha e desempenha a parte que nos cabe nos mesmos.

Portanto, lembre-se sempre de lembrar e nunca esquecer que “Um Relacionamento Saudável Começa com Você”.

O IMPACTO DAS CRENÇAS E DOS VALORES NOS COMPORTAMENTOS EM NOSSA VIDA PESSOAL E CARREIRA PROFISSIONAL

As crenças e os valores de uma pessoa, alguns deles ainda não totalmente conscientes, são pensamentos sobre si mesmos, sobre os outros, sobre o mundo e a vida em geral. Na verdade, leva-se a vida de acordo com as crenças e valores, e são eles que estarão por trás  das dificuldades e dos sucessos, inclusive dentro da Carreira Profissional.

É através destas crenças e valores, adquiridos em nosso caminho tanto a partir do processo de educação sistemática desenvolvida na esfera escolar, como no processo educacional assistemático ao qual fomos submetidos nos contextos familiar e social onde crescemos, bem como dentro do processo de educação escolar (sistemático) no qual estudamos, que percebemos e interagimos com a realidade onde estamos inseridos.

Poucos adquirem consciência de como algumas crenças e valores que sustentam dificultam a felicidade e sucesso que desejam

Muitas vezes, estas crenças e valores se tornam enormes fardos, sendo responsáveis por comportamentos não favorecedores da felicidade e sucesso que desejamos para nossas vidas.

Por isso, pode-se afirmar que “TODO O COMPORTAMENTO TEM UMA CRENÇA SUBJACENTE” e que “ESTÁ EM BUSCA DE SATISFAZER UM VALOR”.

Ao alterarmos a crença subjacente, propiciaremos a oportunidade de modificação do comportamento resultante da mesma. Da mesma forma, ao trabalharmos a compreensão,  com ressignificação do valor motivador de um determinado comportamento inadequado, poderemos propiciar, em consequência, a possibilidade de alteração do mesmo.

É dentro do entendimento que a “CHAVE PARA MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS ESTÁ NA COMPREENSÃO DE VALORES E NA ALTERAÇÃO DAS CRENÇAS”, que foi incluído este tema como segundo passo do Projeto para o Desenvolvimento de uma Carreira Profissional de Sucesso.

Investir na atualização do nível de consciência sobre nós mesmos, sobre os outros e sobre o mundo, é darmos um salto quântico para uma vida de qualidade e resultados superiores

 

É a criatividade de nossa criança interior que nos propicia saltos quânticos na vida.